Autor: Jeferson Abreu

As pesquisas duvidosas divulgadas há quatro dias por grupos políticos que objetivam polarizar a eleição de 2022 entre opções  desgastadas, responsável por tirar, momentaneamente,  do ostracismo político nomes nos quais jamais as novas e velhas gerações de maranhenses votariam, trás no bojo das intenções uma motivação maior: desespero.

Pré-candidatos desesperados tentam incutir na opinião pública estadual que já estariam pontuando bem nos levantamentos. Entre eles o que há, no entanto, é uma guerra interna que denuncia total ausência de unidade entre nomes como Carlos Brandão e Weverton Rocha, por exemplo. Ambos pertencentes, em tese, ao mesmo grupo.

Na contramão desses e outros desatinos, o deputado federal Josimar Maranhãozinho, do PL, fortalece dia após dia o grupo comandado por ele dentro de um clima de coerência que vai, a partir dos próximos meses, consolidar ainda mais sua pré-candidatura ao Governo do Maranhão. Há diferenças perceptíveis: enquanto no seio do Palácio dos Leões a briga é para que se defina qual o escolhido para suceder Flávio Dino numa eleição temerária, Maranhãozinho ignora ataques, discussões infrutíferas   e esvazia as incertezas. O deputado, mas do que ninguém,  sabe que será  candidato em 2022 não mais por si mesmo, mas por milhares de maranhenses que apostam nele daqui a 19 meses quando ocorre o pleito. Não há mais como recuar.

Do outro lado, as pesquisas feitas à la balaio de gatos, assim como enquetes de blefe, intencionam levar os maranhenses a cenários inexistentes. Nomes de secretários do Governo, que jamais seriam- como não são- candidatos forneceram uma amostragem vexatória diante do eleitor consciente. Os maranhenses estão atentos e sabem que os governistas só tem a oferecer para 2022 um vice-governador, que é   natural candidato, ou um famigerado senador que quer impor-se a todo custo contra este vice, desejando seu lugar.

Retificando o alarde desesperado das pesquisas,  as populações das 217 cidades do estado tem como clareza que ainda que o Governo ouse forçar a barra criando   nuvens  de fumaça para confundir os municípios, são pré-candidatos reais, com possibilidade de  de fato tornarem-se candidatos, apenas Roberto Rocha, Lahesio Bonfim, Carlos Brandão, Weverton Rocha e Josimar Maranhãozinho. Todos os outros citados não passam de falácia ventilada.

_Especialista traz informações e estratégias para quem deseja entrar no mercado de trabalho_Ingressar no mercado de trabalho é um sonho para a maioria dos estudantes universitários, que enxergam a graduação como o principal meio para conquistar a carreira profissional desejada.

Diante dessa realidade, o estágio pode ser a grande oportunidade para quem busca esse primeiro contato com o mercado, dentro da área escolhida, no anseio de aplicar aquilo que aprendeu ao longo dos anos na batalha como estudante, visando se tornar um profissional de excelência.

Segundo Ytaquirate Soeiro, que atua há mais de 10 anos como gestor de recursos humanos, “O universitário precisa perceber que o principal momento para dar o pontapé inicial na carreira é justamente enquanto ainda é estudante, por meio do estágio. Não se deve esperar terminar o curso. Aproveite e tenha a experiência prática durante o curso, porque assim, você terá oportunidade de confirmar suas expectativas em relação à área de atuação escolhida, ou de repente, poderá até mudar a rota, descobrir algo diferente e conseguir aproveitar essa etapa de estágio para redirecionar a carreira, ” destacou Ytaquirate, que é Gerente de Gente e Gestão na Equatorial Maranhão. Nessa perspectiva, Ytaquirate destaca quatro importantes dicas para quem deseja alcançar o mercado e ter seus primeiros momentos de experiência na área escolhida para construir carreira profissional, por meio do estágio:

1. *Estar matriculado:* um item óbvio, mas muito importante de se destacar, pois o estudante precisa estar em dia com sua faculdade, com seu vínculo ativo e matrícula em dia, pois este é o primeiro pré-requisito para quem deseja assumir uma vaga de estágio caso surja uma oportunidade;

2. *Ter interesse em conhecer os ambientes organizacionais:* é muito importante que o estudante desperte para conhecer o ambiente empresarial e organizacional para fazer o link com o que se está vendo na universidade e a aplicabilidade na rotina profissional. Isso ajuda até para observar sua principal área de interesse e entender as áreas de atuação. Além disso, é fundamental que o estudante busque conhecer previamente quais os valores organizacionais que norteiam a atuação da empresa e avalie se estes coincidem com seus valores pessoais. Algumas empresas, a exemplo da Equatorial Maranhão, possuem programas que visam dar oportunidades para estudantes conhecerem a empresa de perto. O programa de visitas institucionais, chamado “Portas Abertas”, traz essa oportunidade, onde recebe essas pessoas para mostrar os processos, cultura organizacional e como tudo funciona;

3. *Buscar contato com os agentes de integração:* As próprias instituições de ensino possuem contato com esses agentes como CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola), IEL (Instituto Euvaldo Lodi), que facilitam a integração entre o jovem estudante e as empresas e fazem essa mediação sempre que surgem processos seletivos e oportunidades de estágio;

4. *Enquanto estagiário, ter uma postura adequada:* “é preciso que este estudante se comporte e se enxergue como um “profissional em treinamento”, pois o estágio é o ponto de partida para essa trajetória que se inicia. Quando o estagiário se enxerga como um profissional responsável, as pessoas que interagem com ele, começam a vê-lo assim também. E essa oportunidade de estar em contato com profissionais e processos, e interagindo com pessoas experientes, abre ótimas oportunidades para que ele possa ser o próximo colaborador daquela empresa, já que a organização funciona como uma grande engrenagem. O estágio é a oportunidade para isso”.

Mesmo em um contexto de pandemia, onde as aulas se tornaram remotas e os estudantes tiveram menos contato com os ambientes de trabalho, seja com visitas ou outras atividades em campo, a Equatorial Maranhão decidiu manter seu programa de estágio e abriu em março as inscrições. Os interessados podem realizar inscrição até dia 14 de abril, através do link: https://equatorialestagio.across.jobs/.

Segundo dados da Equatorial Maranhão, entre os anos de 2019 e 2020, 42% dos estagiários foram contratados como colaboradores da empresa. Nos últimos 15 anos a distribuidora já contratou mais de 800 estagiários, por meio deste programa, e muitos já ocupam cargos de liderança dentro da empresa. Somente neste início de ano, 08 estagiários já foram efetivados como colaboradores.

*Assessoria de Imprensa da Equatorial Maranhão*